Вопросы по дисциплине:
Психология в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 151 | Базовое качество индивидуума, имеющее причинное отношение к эффективному и / или наилучшему на основе критериев исполнению в работе или в других ситуациях, – это … | Открыть |
| 152 | Установите соответствие между типами базовых качеств (компетенций) человека и их описанием: | Открыть |
| 153 | Успешность любой профессиональной деятельности, в том числе и консультанта, зависит от того, насколько … субъект, насколько его знания и умения, деловые и личностные качества соответствуют ее требованиям | Открыть |
| 154 | Объективный уровень профессиональной компетентности консультанта проявляется в … | Открыть |
| 155 | Интервью, направленное на выявление значимых профессиональных и личностных характеристик, необходимых для эффективной деятельности на конкретной должности, называется … | Открыть |
| 156 | направлен на создание, закрепление и внедрение механизмов командообразования в среде руководителей и сотрудников различного уровня | Открыть |
| 157 | Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется … | Открыть |
| 158 | Интервью, в процессе которого рекрутер задает вопросы по резюме (анкете) о фактах из жизни кандидата, о его прошлом опыте, называется … | Открыть |
| 159 | Технология ассессмента включает в себя … | Открыть |
| 160 | Результатом проведения ассессмента должны стать … | Открыть |