Вопросы по дисциплине:
Психология в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 11 | По мнению М. Мескона и других авторов учебника «Основы менеджмента», высокосплоченная группа может повысить эффективность работы всей организации, если цели той и другой … | Открыть |
| 12 | Выделяются различные аспекты негативного воздействия конфликта на качество жизнедеятельности группы, в частности то, что … | Открыть |
| 13 | По мнению Э. Мэйо, решающее влияние на рост производительности оказывают не материальные, а социальные и … факторы | Открыть |
| 14 | Позитивное влияние конфликтов на качество деятельности коллективов заключается в том, что … | Открыть |
| 15 | В качестве одного из основных методов сбора первичной информации используют … | Открыть |
| 16 | Установите соответствие в системе взаимоотношений «по горизонтали» между основными подсистемами и их комплексом показателей: | Открыть |
| 17 | Основные ограничения социотеста определяются тем, что проведение опроса, последующая обработка и интерпретация полученных данных требуют от исследователя определенного опыта работы с … | Открыть |
| 18 | Структура модульного социотеста включает в себя … шкалы | Открыть |
| 19 | Учет руководителем полученных с помощью социотеста результатов обследования коллектива позволяет … | Открыть |
| 20 | Опрос персонала обычно проводится не ранее чем через … после формирования структурного подразделения либо значительного изменения его состава | Открыть |