Вопросы по дисциплине:
Психология в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 631 | Какая деятельность отвечает за распределение задач между подчиненными с учетом их обязанностей и способностей? | Открыть |
| 632 | ... - это сверка деятельности в соответствии с заданным планом. | Открыть |
| 633 | Что является комплексом моральных и психологических характеристик, определяющих стиль управления? | Открыть |
| 634 | Какой коэффициент эмоционального интеллекта отражает компетентность в регулировании эмоций? | Открыть |
| 635 | ... - это лидер перемен, который должен уметь взаимодействовать не только с собственниками и акционерами, но и со всеми заинтересованными сторонами. | Открыть |
| 636 | Какой руководитель способен мотивировать персонал, вести его за собой и справедливо решать конфликты? | Открыть |
| 637 | Какой процент успешных руководителей отличается высоким EQ по оценке психолога и научного журналиста Дэниела Гоулмана? | Открыть |
| 638 | Безработный не проводит переоценки ценностей. Ситуация не меняется, безработный сохраняет ощущение полного провала и бесперспективности. Он отказывается от малоквалифицированной работы, свыкается с мыслью: «Я ни к чему не пригоден». В этом случае специалист службы занятости обязан помочь безработному изменить отношение к себе, и ощутить свою значимость, вернуть ему способность к активному поиску работы. Как в таком случае называется фактор конфликта? | Открыть |
| 639 | В психологии труда выделяют нравственные и деловые принципы, которых нужно придерживаетесь на работе. Среди примеров профессиональных принципов часто выделяют (см. ниже): быть ответственным; делать свой вклад в общее дело; сосредоточиваться на деталях; обеспечивать качество; быть абсолютно честным; выполнять обещания; быть надежным; быть позитивным; соблюдать сроки; помогать другим; быть отличным членом команды; соблюдать политики и правила компании; уважать других; проявлять терпимость. Как в психологии назвать эти принципы одним словом? | Открыть |
| 640 | На заключительном этапе консультации, психолог повторяет главные мысли: «Сегодня мы с вами выяснили …». Затем он запрашивает обратную связь: «Что вы вынесли для себя из сегодняшней встречи?», «Как вы себя чувствуете?», «Насколько наша встреча оправдала ваши ожидания?». И предлагает продолжить на следующей сессии. Перед тем как попрощаться с клиентом, консультант даст рекомендацию или инструмент для того, чтобы клиент смог сам себе помочь. Например, порекомендует вести дневник эмоций и расскажет, как правильно его заполнять. Или познакомит с упражнением, снижающим тревожность и помогающим расслабиться. К чему можно отнести такие рекомендации? | Открыть |