Вопросы по дисциплине:
Психология в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 61 | Выделяют такие способы проведения тестирования, как … | Открыть |
| 62 | К факторам … при приеме на работу относят половой признак: женский труд обычно менее оплачиваем, и женщин, особенно молодого возраста, обычно неохотно принимают на работу из-за возможного рождения ребенка и ухода в декретный отпуск | Открыть |
| 63 | Работодатели склонны предоставлять рабочие места людям от 25 до …, люди старшего или младшего возраста обычно с трудом находят работу, поскольку либо не имеют опыта, либо считаются неперспективными (старыми) работниками | Открыть |
| 64 | … профессиональным поведением считается: характерологическое поведение, под которым понимается проекция личностных характеристик на рабочую среду; противоправное поведение и др. | Открыть |
| 65 | Основными элементами … самоидентификации выступают: статусы и роли, предлагаемые обществом; социальные группы и институты; знания, умения и навыки, необходимые для становления и поддержания профессионального статуса и др. | Открыть |
| 66 | Отсутствие работы на протяжении определенного периода времени у людей трудоспособного возраста (с 16 лет) и способных работать по состоянию здоровья – это … | Открыть |
| 67 | Взаимодействие в профессиональной деятельности – это процесс … | Открыть |
| 68 | Предмет психологии труда – это … | Открыть |
| 69 | … деятельность – это социально-значимая деятельность, выполнение которой требует специальных знаний, умений и навыков | Открыть |
| 70 | Профессиональная самоидентификация – это … | Открыть |