Вопросы по дисциплине:
Психология в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 81 | Корпоративная целевая программа обеспечения высокой лояльности персонала может внедряться в конкретной организации по одному из … вариантов, предполагающих различные роль и функции собственной службы персонала | Открыть |
| 82 | Нормативно-методическое обеспечение корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала включает в себя … группы документов | Открыть |
| 83 | Открытая демонстрация лояльности к работодателю относится к … атрибутам лояльности персонала | Открыть |
| 84 | Обучение сотрудников, непосредственно задействованных в реализации корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала, и разъяснительная работа в трудовом коллективе организации осуществляется на … | Открыть |
| 85 | Для отечественных организаций малого и среднего бизнеса, не слишком успешных в финансовом плане, рекомендуется … | Открыть |
| 86 | Планирование процесса разработки и внедрения корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала целесообразно осуществлять с использованием методологии … | Открыть |
| 87 | К разработке проекта корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала следует привлекать руководителей … | Открыть |
| 88 | Технологии отбора кандидатов на трудоустройство, предполагающие использование стресс-интервью, должны использоваться при замещении должностей преимущественно … | Открыть |
| 89 | Причины, определяющие потенциальную нелояльность работодателю, могут быть связаны … кандидата на трудоустройство | Открыть |
| 90 | Проверку подлинности документов, представленных кандидатом на трудоустройство, осуществляет … организации | Открыть |