Вопросы по дисциплине:
Психология управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 61 | Стратегия управления лояльностью персонала в организациях с низкой корпоративной культурой обычно основывается на доктрине … | Открыть |
| 62 | Стратегия управления лояльностью персонала в большинстве отечественных сегодня фактически основывается на доктрине … | Открыть |
| 63 | Стратегия управления лояльностью персонала в организациях с высокой корпоративной культурой и предъявляющих высокие требования к качеству человеческого капитала должна основываться на доктрине … | Открыть |
| 64 | Корпоративная целевая программа обеспечения высокой лояльности персонала должна разрабатываться по инициативе … организации | Открыть |
| 65 | Корпоративная целевая программа обеспечения высокой лояльности персонала может внедряться в конкретной организации по одному из … вариантов, предполагающих различные роль и функции собственной службы персонала | Открыть |
| 66 | Нормативно-методическое обеспечение корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала включает в себя … группы документов | Открыть |
| 67 | Открытая демонстрация лояльности к работодателю относится к … атрибутам лояльности персонала | Открыть |
| 68 | Обучение сотрудников, непосредственно задействованных в реализации корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала, и разъяснительная работа в трудовом коллективе организации осуществляется на … | Открыть |
| 69 | Для отечественных организаций малого и среднего бизнеса, не слишком успешных в финансовом плане, рекомендуется … | Открыть |
| 70 | Планирование процесса разработки и внедрения корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала целесообразно осуществлять с использованием методологии … | Открыть |