Вопросы по дисциплине:
Психология управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 871 | Представьте, что вы генеральный директор компании по продаже свежих цветов. Вы обратили внимание на текучесть среди директоров магазинов сети. Между магазинами нет взаимовыручки и показатели продаж низкие. Как вы поступите в этой ситуации? | Открыть |
| 872 | Ключевой целью кадровой политики компании является … | Открыть |
| 873 | Упорядочьте процесс формирования организационной культуры в компании: | Открыть |
| 874 | Вы руководите ИТ-компанией, где работают высококвалифицированные специалисты. Вам предстоит собрать ответы и определить общий настрой команды. Какой метод исследования вы выберете? Дайте развернутый ответ. | Открыть |
| 875 | К основным требованиям к организации кадрового планирования относится … | Открыть |
| 876 | Формирование организационной культуры представляет собой … | Открыть |
| 877 | Оценить настроения сотрудников, атмосферу и климат в коллективе поможет метрика … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 878 | Технологии управления человеческими ресурсами включают … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 879 | … кадровая политика действует в таких бизнес-структурах, которые прикладывают минимум усилий для управления кадрами, пуская ситуацию на самотек и ограничиваясь лишь карательными мерами | Открыть |
| 880 | … кадровая политика предусматривает не только прогнозирование, как среднесрочное, так и долгосрочное, но и средства непосредственного воздействия на личные кадровые ситуации | Открыть |