📚
Все вопросы
- Чаще всего служебные расследования в отношении сотрудников организации проводятся по инициативе … #81
- Наибольшую эффективность обеспечивают нештатные информаторы службы безопасности, относящиеся к категории … #82
- Готовность сотрудника участвовать в программах дополнительного обучения, а также в корпоративных культурных и спортивных мероприятиях в выходные дни, характерна для национальной школы HR-менеджмента … #83
- Недопущение насмешек над корпоративными ценностями и ритуалами, равно как и демонстративного игнорирования корпоративных традиций относится к … атрибутам лояльности персонала #84
- Методика, позволяющая оценить вероятность реализации такой формы нелояльного отношения к работодателю, как инициативный уход в другую организацию, была разработана … #85
- Такие формы проявления нелояльного отношения к работодателю, как безответственность и лень, характерны для сотрудников, нелояльность которых относится к типу … #86
- Такая форма проявления нелояльного отношения к работодателю, как скрытое провоцирование трудовых конфликтов, характерны для сотрудников, нелояльность которых относится к типу … #87
- Выбор конкретного варианта стратегии управления лояльностью персонала в конкретной организации определяется … основными факторами #88
- Готовность сотрудника скрывать от государства любые нарушения действующего законодательства, допускаемые работодателем, характерна для национальной школы HR-менеджмента … #89
- Проявление такой формы нелояльности сотрудников, как хищения и коррупция, определяется ошибками в политике … персонала #90