📚
Все вопросы
- … – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами #241
- Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется … #242
- Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется … #243
- С позиций системного подхода организация представляет собой … систему #244
- Непосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды организации #245
- Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива #246
- Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипы #247
- Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведение #248
- Стремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в результате которой классифицируется все многообразие информации, определяется … поведением #249
- В большинстве случаев, принятие решений заключается … #250