Вопросы по дисциплине:
Служебные права, обязанности государственного и муниципального служащего
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 371 | … – это ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение должностных (служебных) обязанностей государственным или муниципальным служащим | Открыть |
| 372 | Современное деловое общение представлено … общением (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 373 | Отношения основанные на четко утвержденных нормах и принципах взаимодействия, отраженных в официальных документах, называются … | Открыть |
| 374 | … представляет собой совокупность качеств личности (духовных, интеллектуальных, эмоциональных), необходимых для того, чтобы успешно взаимодействовать с окружающими и регулировать свое поведение, основываясь на нормах нравственности и правилах общения | Открыть |
| 375 | … – это обусловленный исторически образец нравственных качеств и манер, влиявший на поведенческо-коммуникативный стандарт, который формировался и существовал в ту или иную историческую эпоху | Открыть |
| 376 | К … деловым отношениям сотрудников государственной и муниципальной службы относятся их взаимоотношения с органами местного самоуправления других муниципальных образований и иными государственными органами | Открыть |
| 377 | К … деловым отношениям сотрудников государственной и муниципальной службы относятся их взаимоотношения с гражданами, должностными и официальными лицами, учреждениями, предприятиями и организациями, средствами массовой информации | Открыть |
| 378 | … – это система строгого служебного подчинения младших старшим, основанная на правилах служебной дисциплины | Открыть |
| 379 | Стиль управления персоналом, смысл которого заключен в открытости, информативности, доверительных отношениях, делегировании полномочий подчиненным, а также раскрытии их творческого потенциала и создании простора для индивидуальных достижений, называется … стилем | Открыть |
| 380 | … – это сформировавшийся образ делового человека или организации, в котором выделяются ценностные характеристики и черты, оказывающие определенное воздействие на окружающих | Открыть |