Вопросы по дисциплине:
Стратегии управления человеческим капиталом организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 111 | … карьера имеет место при перемещении через две должностные ступени, а также при ускоренном продвижении без пропуска иерархических уровней | Открыть |
| 112 | Карьеру, выполняющую двоякую роль – реализацию эгоистических целей, которые при этом могут принести пользу окружающим, – можно отнести к … | Открыть |
| 113 | Когда работник, достигнув успеха и определенного статуса в одном из видов деятельности, способен начать новую деятельность с нижних ступеней и делает карьеру в новой сфере, имеет место … карьера | Открыть |
| 114 | Когда работник растет до определенного уровня и остается на нем достаточно долго, более семи лет, его карьера называется … | Открыть |
| 115 | Формирование личной карьеры возможно … | Открыть |
| 116 | Постановка карьерных целей … | Открыть |
| 117 | Совокупность принципов, методов, технологий, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала, – это … | Открыть |
| 118 | Люди с прагматичным и отбывающим типом карьеры … | Открыть |
| 119 | Определение уровня, развитие и максимально эффективное использование профессиональных и личностных компетенций и потенциала работников – это … | Открыть |
| 120 | Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, – это … | Открыть |