Вопросы по дисциплине:
Стратегии управления человеческим капиталом организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 121 | Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется … | Открыть |
| 122 | Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях, в рамках одной специальности, профессии, называется … | Открыть |
| 123 | Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях, в рамках разных специальностей, профессий, называется … | Открыть |
| 124 | … компонент строения Я-концепции образован из представлений индивида о самом себе и выражается в вербальной форме | Открыть |
| 125 | … компонент строения Я-концепции образован системой эмоционально-ценностного отношения человека к себе | Открыть |
| 126 | … компонент строения Я-концепции образован интенцией, готовностью к действиям и реальными действиями человека | Открыть |
| 127 | Наиболее высокими темпами развития отличаются карьеры … типов | Открыть |
| 128 | … – это профессиональная деятельность по оценке качества человеческого капитала организации и (или) эффективности управления персоналом | Открыть |
| 129 | Основным недостатком стратегической ориентации на децентрализованный подход к процессу первичной адаптации нового сотрудника организации выступает … | Открыть |
| 130 | Коллективная форма организации и оплаты труда наименее адаптирована для организаций, представляющих … | Открыть |