Вопросы по дисциплине:
Стратегии управления человеческим капиталом организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 301 | Неверно, что к характерным особенностям рынка HR-консалтинговых услуг следует отнести … | Открыть |
| 302 | К необходимым профессиональным компетенциям HR-консультанта следует отнести … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 303 | Отчет по аудиту кадровой документации включает … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 304 | Установите соответствие между должностями и функциями, выполняемыми замещающими их работниками в процессе разработки корпоративной целевой программы антикризисного управления персоналом (АКУП): | Открыть |
| 305 | Установите соответствие между должностями и функциями, выполняемыми замещающими их работниками в процессе разработки корпоративной целевой программы антикризисного управления персоналом (АКУП): | Открыть |
| 306 | Расположите в порядке уменьшения их значимости критерии при выборе HR-консалтингового агентства, привлекаемого для разработки корпоративной целевой программы антикризисного управления персоналом (АКУП): | Открыть |
| 307 | Расположите в порядке уменьшения их эффективности прикладные методы управления как необходимые элементы корпоративной целевой программы антикризисного управления персоналом: | Открыть |
| 308 | Совокупность мер по приведению расходов по содержанию и развитию персонала кризисной организации в соответствие с ее текущими финансовыми возможностями – это … по кадровому направлению деятельности | Открыть |
| 309 | Неверно, что к рыночным преимуществам, приобретаемым в случае использования услуг профессиональных HR-консультантов, относится … | Открыть |
| 310 | Неверно, что к рыночным недостаткам, связанным с использованием услуг профессиональных HR-консультантов, относится угроза … | Открыть |