Вопросы по дисциплине:
Стратегии управления человеческим капиталом организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 41 | Коллективная форма организации и оплаты труда наиболее адаптирована для организаций, представляющих... | Открыть |
| 42 | При организации дополнительного обучения менеджеров среднего звена стратегический приоритет отдается … | Открыть |
| 43 | Для успешной реализации задачи по формированию в трудовом коллективе организации отношений корпоративного духа более целесообразна приоритетная стратегическая ориентация на наем … | Открыть |
| 44 | Коллективная форма организации труда для штабных служб предприятия выступает как … | Открыть |
| 45 | Собственники организации могут привлекаться к процессу оптимизации кадровой стратегии … | Открыть |
| 46 | Доктрина рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала предполагает использование индивидуальных социальных пакетов … | Открыть |
| 47 | Стратегический приоритет при организации основной оплаты труда персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость заработка сотрудника … | Открыть |
| 48 | Основным недостатком индивидуальной формы организации труда персонала является … | Открыть |
| 49 | Стратегическая ориентация на повышение квалификации непосредственно на рабочих местах как приоритетную форму обучения персонала целесообразна … | Открыть |
| 50 | Стратегическая ориентация на использование услуг частных рекрутинговых агентств более характерна для … | Открыть |