Вопросы по дисциплине:
Стратегии управления человеческим капиталом организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 71 | Процесс целенаправленной реализации стратегии управления человеческими ресурсами, направленной на формирование определенных компетенций сотрудников – это управление … | Открыть |
| 72 | Профессиональная самореализация, самореализация в семейных и дружеских отношениях – это … | Открыть |
| 73 | Личностное, физическое, духовное развитие и развитие дополнительных возможностей организма – это … | Открыть |
| 74 | Личную карьеру, определяемую количеством реализуемых в ней направлений деятельности, характеризует … | Открыть |
| 75 | Карьеру, определяемую личностной значимостью каждого из направлений деятельности в отдельности и отношением человека к ее построению, характеризует … | Открыть |
| 76 | Развитие общей эрудиции, языковой грамотности, владение информационными технологиями (ИТ) – это … компетенции | Открыть |
| 77 | Развитие специальных знаний, умений и навыков из профессиональной области – это … компетенции | Открыть |
| 78 | Стремление к саморазвитию, развитие волевой и эмоциональной сферы, самомотивации, целеполагания – это … компетенции | Открыть |
| 79 | Развитие социально-психологических компетенций (например, психологической осведомленности, эмоционального интеллекта, лидерских качеств, коммуникабельности, харизматичности, владения технологией самопрезентации и т.п.) – это … компетенции | Открыть |
| 80 | Процесс самоактуализации личности, охватывающий разнообразные сферы жизни и сопровождающийся ростом ее внутреннего потенциала, – это … карьера | Открыть |