Вопросы по дисциплине:
Тайм-менеджмент для руководителей
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 151 | Реагирование только на внешние обстоятельства, жизнь «как сложилось» и «как получилось», полная зависимость от внешних обстоятельств и других людей, то есть стратегия пассивного человека – это … | Открыть |
| 152 | Активное влияние на события и обстоятельства, жизнь «вопреки» и «несмотря на обстоятельства», то есть стратегия активного, успешного человека, автора своей собственной жизни и судьбы, – это … | Открыть |
| 153 | Активное влияние на события и обстоятельства, жизнь «вопреки» и «несмотря на обстоятельства», то есть стратегия активного, успешного человека, автора своей собственной жизни и судьбы, – это … | Открыть |
| 154 | Установите соответствие между примерами формулировок и критериями техники целеполагания SMART: | Открыть |
| 155 | Расставьте критерии техники СМАРТ в правильной последовательности: | Открыть |
| 156 | Расставьте в правильной последовательности шаги техники «мемуарник»: | Открыть |
| 157 | На совещании было принято решение повысить объем продаж. Руководитель отдела сформулировал решение в виде цели с использованием критериев СМАРТ: «Повысить объем продаж за счет привлечения новых клиентов в самые короткие сроки». Определите, соответствует ли формулировка цели СМАРТ-критериям. | Открыть |
| 158 | Этап жизненного цикла сотрудника, в ходе которого происходит знакомство с компанией-работодателем, функционалом и командой, - это… | Открыть |
| 159 | Этапа жизненного цикла сотрудника компании «рекрутинг» характеризуется тем, что … | Открыть |
| 160 | Этап жизненного цикла сотрудника компании «ожидание» характеризуется тем, что … | Открыть |