Вопросы по дисциплине:
Тайм-менеджмент для руководителей
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 301 | … обучение – это формат, предназначенный для обучения группы сотрудников вашей организации по необходимой теме с учетом стоящей перед ними задачи или комплекса задач. | Открыть |
| 302 | … обучения — конкретная цифра, которая показывает, насколько обучение повысило качество работы сотрудников. | Открыть |
| 303 | … нельзя отнести к факторам мотивации сотрудников. | Открыть |
| 304 | Формы профессионального обучения «…» не существует. | Открыть |
| 305 | Персональный тайм-менеджмент используется для повышения … | Открыть |
| 306 | При делегировании не передаются задачи … уровня – эти задачи руководитель всегда оставляет за собой | Открыть |
| 307 | … менеджмент предполагает путь «сверху вниз», от построения системы к эффективности входящих в нее элементов, в частности, эффективному использованию времени сотрудника | Открыть |
| 308 | … эффективность – это эффективность, с которой человек использует свое время и достигает поставленных целей | Открыть |
| 309 | Понятие «…» характеризует то, что люди отдают, приносят в этот мир, а также их уникальность | Открыть |
| 310 | Представление информации (задач, сроков, справочных данных и др.), позволяющее легко видеть всю совокупность и взаимосвязь элементов и дающее возможность эффективно принимать решения, – это … | Открыть |