Вопросы по дисциплине:
Тайм-менеджмент для руководителей
Сбросить фильтр
№ | Вопрос | Действия |
---|---|---|
391 | Управленческие компетенции – это совокупность… | Открыть |
392 | Структурированное интервью, цель которого определить уровень развития у кандидата определенных компетенций методом исследования конкретных примеров из его прежней рабочей практик – это интервью по… | Открыть |
393 | При составлении профиля должности учитываются… (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
394 | Мероприятие, в рамках которого соискатели выполняют различные упражнения и тесты под наблюдением обученных людей – это центр … компетенций | Открыть |
395 | Лицо, которое обладает социальным влиянием, авторитетом в коллективе – это… | Открыть |
396 | Профиль должности, который создают по мере необходимости в ограниченное время — это … подход профилирования должностей. | Открыть |
397 | Установите соответствие между правилами успешной командной работы и их описаниями: | Открыть |
398 | Представьте, что Вы являетесь руководителем юридического отдела в компании по продаже бытовой техники. Компания расширяется, недавно был открыт филиал в новом городе. В нем появились новые сотрудники Вашего отдела. Все познакомились, но только по видеосвязи. Для максимально качественной работы отдела этого недостаточно. Как вы поступите в этой ситуации? | Открыть |
399 | Представьте, что Вы являетесь заместителем генерального директора в компании по продаже посуды. В одном из отделов уволился руководитель, после чего в отделе снизились показатели. Сотрудники приходят на работу без удовольствия. Выполнение плана продаж на месяц под угрозой. Как вы поступите в этой ситуации? | Открыть |
400 | Представьте, что Вы являетесь руководителем проектной командой отдела обучения компании по продаже автомобилей. Вам была получена разработка нового обучения для топ-менеджмента компании, но в проектной команде недостаточно людей для разработки т.к. помимо разработки нового обучения, команда курирует уже действующие проекты. Как Вы поступите в данной ситуации? | Открыть |