Вопросы по дисциплине:
Теория и практика рекрутинга
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 111 | Переоформление работников в штат другой компании, в результате чего сотрудники продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании, – это … | Открыть |
| 112 | Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода | Открыть |
| 113 | Подход, в рамках которого компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей», называется … | Открыть |
| 114 | Подход, в рамках которого компетенции определяются, как способность выполнять рабочие задачи и действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации, называется … | Открыть |
| 115 | Вид подбора персонала, направленный на формирование в кратчайшие сроки многочисленного штата сотрудников, как правило, исполнительского уровня, – это … рекрутинг | Открыть |
| 116 | Первичный отбор (отсев) резюме по формальным признакам – это … | Открыть |
| 117 | Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, когда соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется … интервью | Открыть |
| 118 | Интервью, в процессе которого рекрутер задает вопросы по резюме (анкете) о фактах из жизни кандидата, о его прошлом опыте, называется … интервью | Открыть |
| 119 | Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к … рекрутингу | Открыть |
| 120 | Тест Розенцвейга предназначен для выявления … | Открыть |