Вопросы по дисциплине:
Теория и практика рекрутинга
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 121 | Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, называется … рекрутментом | Открыть |
| 122 | Технология, используемая для прямого поиска и привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – это … | Открыть |
| 123 | Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это … | Открыть |
| 124 | Вид рекрутинговых услуг, направленный на закрытие особенно ценных (ключевых, топовых) вакансий и основанный на переманивании профессионала из другой компании, – это … | Открыть |
| 125 | Передача организацией-заказчиком определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании – это … | Открыть |
| 126 | Визуальный инструмент, отражающий масштаб сокращения количества кандидатов на каждом из этапов отбора и подбора, – это … рекрутинга | Открыть |
| 127 | Интервью одного или нескольких экспертов с группой кандидатов – это … интервью | Открыть |
| 128 | Интервью, в котором основной акцент делается на ключевых знаниях, навыках или моделях поведения, которые гарантируют успех при выполнении задач в данной должности, – это интервью по … | Открыть |
| 129 | Вопросы о критических (поворотных) моментах личной жизни и карьеры кандидата задают в процессе интервью, которое называется интервью … инцидентов | Открыть |
| 130 | Визуальный инструмент, применяемый для отображения профиля должности и модели компетенций, представляющий собой круг с радиусами, каждый из которых соответствует конкретной компетенции, носит название «…» | Открыть |