Вопросы по дисциплине:
Теория и практика рекрутинга
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 191 | Преимуществами для компании применения программы адаптации являются, исключите лишнее: | Открыть |
| 192 | Основной задачей наставника является: | Открыть |
| 193 | Показателем эффективности работы наставника выступает: | Открыть |
| 194 | Материальное поощрение наставника за кураторство над новым сотрудником может быть реализовано через (несколько вариантов ответа): | Открыть |
| 195 | Дополнительные выплаты наставнику за кураторство над новым сотрудником проводятся: | Открыть |
| 196 | Вновь назначенному руководителю структурного подразделения адаптация на новом рабочем месте: | Открыть |
| 197 | Какое из утверждений верное: «Положение об адаптации персонала разрабатывает»: | Открыть |
| 198 | Какое из утверждений верное: «Наставничество – это: | Открыть |
| 199 | Важными характеристиками наставника, позволяющими успешно курировать нового сотрудника являются (несколько вариантов ответа): | Открыть |
| 200 | К ступеням процесса наставничества относят, исключите лишнее: | Открыть |