Вопросы по дисциплине:
Теория организации и организационное поведение
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 11 | Под тренингом командообразования понимается целенаправленное формирование эффективного взаимодействия людей в команде через развитие … групповой работы и создание позитивного социального окружения, позволяющего членам команды реализовывать их потенциал сообразно существующим стратегическим целям компании | Открыть |
| 12 | Традиционная организация нацелена на обеспечение выполнения рабочих заданий, и ее основная проблема – низкий уровень … поддержки сотрудников, что является одним из основных факторов увольнений | Открыть |
| 13 | Одним из подходов к командообразованию является … персонала – служащих нижнего звена – в процесс решения проблем, для получения от них предложений по улучшению производственного процесса и обратной связи на решения руководства | Открыть |
| 14 | Характеристикой сложившейся малой группы является функционирование в ней процессов … поведения | Открыть |
| 15 | … группы – это то, в чем она и ее члены нуждаются | Открыть |
| 16 | … – это совокупность оценочных суждений, в которых выражается общее или преобладающее отношение членов малой группы к определенным фактам, событиям или явлениям, имеющих место как внутри, так и за пределами группы | Открыть |
| 17 | К групповым настроениям обычно относят … | Открыть |
| 18 | Проблемным является для руководителя создание … социального окружения в группе | Открыть |
| 19 | Неверно, что тренинг командообразования призван изменять …, однако работа в направлении повышения психологической совместимости, толерантности по отношению друг к другу на тренинге возможна | Открыть |
| 20 | Выделяют четыре специфические системы поведения: технологическую, формальную, внеформальную и … | Открыть |