Вопросы по дисциплине:
Управление изменениями на государственной и муниципальной службе
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 111 | Традиционный подход к оценке персонала ориентирован на: … | Открыть |
| 112 | На практике метод «360 градусов» применяется не только для оценки эффективности работы, но и для оценки развития: … | Открыть |
| 113 | Подход к оценке персонала Оценка вклада в развитие организации каждого сотрудника в отдельности – это характерная черта: … | Открыть |
| 114 | Установка на обоснование уже согласованных и де факто принятых кадровых решений характерная для: … | Открыть |
| 115 | Неверно, что к рейтинговым методам относится: … | Открыть |
| 116 | Расположите шаги по применению рейтинговых шкал наблюдения за поведением (BOS): | Открыть |
| 117 | Применение рейтинговых шкал наблюдения за поведением (BOS) связано с использованием метода: … | Открыть |
| 118 | Метод парных сравнений наиболее примени в случае, если все служащие данного подразделения выполняют схожие: … обязанности | Открыть |
| 119 | Конфликт интересов на государственной гражданской службе – это ситуация, при которой: … | Открыть |
| 120 | Модернизация системы … на государственной и муниципальной службе обусловлена необходимостью обеспечения профессионального развития кадров государственной и муниципальной службы | Открыть |