Вопросы по дисциплине:
Управление изменениями на государственной и муниципальной службе
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 131 | В широком смысле под кадровой политикой понимают систему принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со: … организации | Открыть |
| 132 | Центральной категорией системы противодействия коррупции на государственной и муниципальной службе выступает категория: … интересов | Открыть |
| 133 | Если практика разрешения межличностных конфликтов в государственном аппарате принципиально не отличается от аналогичных ситуаций в иных сферах жизни, то: … конфликты в значительной степени отражают специфику профессии государственного и муниципального служащего | Открыть |
| 134 | Конфликт, который основывается на неосознаваемом, но объективно существующем противоречии – это … конфликт | Открыть |
| 135 | Конфликт, при котором за «явным» конфликтом срываются некие глубинные, неочевидные противоречия – это … конфликт | Открыть |
| 136 | Расположите варианты тактики поведения в конфликте по степени реализации собственных интересов (в порядке возрастания): | Открыть |
| 137 | Соотнесите тип конфликта интересов с конкретным примером: | Открыть |
| 138 | К механизмам внешнего контроля за соблюдением требований по недопущению конфликта интересов относится этический: … гражданского служащего | Открыть |
| 139 | К механизмам внутреннего контроля за соблюдением требований по недопущению конфликта интересов относится этические: … гражданского служащего | Открыть |
| 140 | Запреты, связанные с необходимостью недопущения конфликта интересов, действуют: … | Открыть |