Вопросы по дисциплине:
Управление личной карьерой
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 51 | Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшее продвижение по служебной лестнице, – это … | Открыть |
| 52 | Оптимальная численность кадрового резерва на каждую из должностей, включенных в список резервирования, составляет … на каждую должность, в зависимости от конкретной ситуации | Открыть |
| 53 | Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется … | Открыть |
| 54 | Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «действенность резерва», необходимо определить отношение числа … | Открыть |
| 55 | По классификации Дж. Голланда к видам профессиональной среды, оптимальным для реалистического типа личности, можно отнести … | Открыть |
| 56 | По классификации Дж. Голланда видом профессиональной среды, оптимальным для конвенциального типа личности, является … | Открыть |
| 57 | По классификации Дж. Голланда к видам профессиональной среды, оптимальным для предприимчивого типа личности, можно отнести … | Открыть |
| 58 | Базовые социальные установки, отражающие значимость карьеры для человека и предпочитаемый им тип карьеры, – это карьерные … | Открыть |
| 59 | Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса … | Открыть |
| 60 | Несовпадение профессиональных ожиданий и действительности является фактором возможного возникновения кризиса … | Открыть |