Вопросы по дисциплине:
Управление персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 311 | Представьте, что вы – сотрудник государственной организации со стажем работы 20 лет. Вы понимаете, что вам все сложнее справляться с поставленными задачами. Вы подолгу собираетесь на работу, едете туда без всякого желания. Если раньше вам легко удавалось справляться с поставленными задачами, то сейчас даже нет сил на то, чтобы их начать. Что вам следует предпринять в данном случае? | Открыть |
| 312 | Вы – руководитель отдела кадров в государственном учреждении. Сегодня один из лучших сотрудников организации принес вам заявление на увольнение. От него вы, откровенно говоря, такого не ожидали. Что вам следует предпринять в отношении данного сотрудника? | Открыть |
| 313 | Потенциал специалиста – это … | Открыть |
| 314 | Установите правильный порядок планирования затрат на персонал: | Открыть |
| 315 | Управление персоналом на стадии стабилизации предприятия направлено на … | Открыть |
| 316 | Организационно-экономический аспект управления персоналом … | Открыть |
| 317 | Физически развитая часть населения, обладающая умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве, – это … | Открыть |
| 318 | Способность человека к труду, совокупность его физических, интеллектуальных способностей, приобретенных знаний и опыта, которые используются в процессе производства товаров и оказания услуг, – это … | Открыть |
| 319 | Установите правильную последовательность этапов оценки эффективности обучения на основе модели Киркпатрика – Филлипса: | Открыть |
| 320 | К экономическим методам управления персоналом относится … | Открыть |