Вопросы по дисциплине:
Управление персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 81 | Практика формирования фонда годового рабочего времени позволяет: | Открыть |
| 82 | Высокая текучесть кадров свидетельствует: | Открыть |
| 83 | Для каждой из приведеных целей последовательно укажите источник набора персонала. Цели: «временная занятость», «подбор технического персонала», «подбор специалистов», «подбор административных служащих низшего звена». Источники: 1. местная газета; 2. кадровое агентство; 3. журнал; 4. образовательные учреждения; 5. государственные службы занятости в поле ответа введите номера через запятую без пробелов, например: 1,2,3,4 | Открыть |
| 84 | Собеседование с кандидатом на вакансию проводят следующие специалисты: | Открыть |
| 85 | Правильное управление программой ориентации может иметь следующие результаты: | Открыть |
| 86 | «Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает … | Открыть |
| 87 | Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит … | Открыть |
| 88 | Основными рисками, связанными с кадровой работой на предприятии являются … | Открыть |
| 89 | При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются: … | Открыть |
| 90 | Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: … | Открыть |