Вопросы по дисциплине:
Управление персоналом государственной и муниципальной службы
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 161 | Индивидуальный план карьеры определяет последовательность должностей, на которые претендует государственный гражданский служащий, а также: …, необходимых для соответствия этим должностям. | Открыть |
| 162 | К факторам, обеспечивающим успешную реализацию стратегии карьерного роста, относятся: … | Открыть |
| 163 | С помощью планирования карьеры кадровые службы имеют возможность удовлетворять: … потребности в персонале, обеспечивать постоянный приток квалифицированных кадров | Открыть |
| 164 | К приоритетным направлениям формирования кадров на государственной службе относится профессиональная подготовка в соответствии с: … профессионального развития гражданских служащих | Открыть |
| 165 | Соотнесите цель планирования карьеры гражданских служащих, ее ключевую задачу и принцип реализации: | Открыть |
| 166 | Соотнесите этап планирования карьеры гражданских служащих и его содержание: | Открыть |
| 167 | Формализованное представление о том, какой путь должен пройти специалист для того, чтобы получить необходимые знания и овладеть нужными навыками для эффективной работы на конкретном месте – это … | Открыть |
| 168 | Типовой кодекс профессиональной этики государственного и муниципального служащего разработан: … | Открыть |
| 169 | Осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.) происходит на этапе: … | Открыть |
| 170 | В соответствии со ст. 18 Закона № 79-ФЗ государственный граж-данский служащий обязан: … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |