Вопросы по дисциплине:
Управление персоналом государственной и муниципальной службы
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 201 | Субъектом кадрового аудита для Министерства труда и социального развития РФ может стать: … | Открыть |
| 202 | Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер происходит на этапе: … | Открыть |
| 203 | Оценка персонала на государственной и муниципальной службе: … | Открыть |
| 204 | Традиционный подход к оценке персонала ориентирован на: … | Открыть |
| 205 | На практике метод «360 градусов» применяется не только для оценки эффективности работы, но и для оценки развития: … | Открыть |
| 206 | Подход к оценке персонала Оценка вклада в развитие организации каждого сотрудника в отдельности – это характерная черта: … | Открыть |
| 207 | Установка на обоснование уже согласованных и де факто принятых кадровых решений характерная для: … | Открыть |
| 208 | Неверно, что к рейтинговым методам относится: … | Открыть |
| 209 | Расположите шаги по применению рейтинговых шкал наблюдения за поведением (BOS): | Открыть |
| 210 | Применение рейтинговых шкал наблюдения за поведением (BOS) связано с использованием метода: … | Открыть |