Вопросы по дисциплине:
Управление персоналом государственной и муниципальной службы
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 331 | Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил: … | Открыть |
| 332 | Основой при составлении перечня тем для написания рефератов и эссе служат: … | Открыть |
| 333 | Кадровая политика государственного органа, являясь производной от государственной кадровой политики, отражает приоритеты: … относительно потребности в персонале, предпочтительных методах подбора, расстановки, мотивации, профессионального развития и использования кадров | Открыть |
| 334 | Тема реферата или эссе для претендента определяется: … | Открыть |
| 335 | Проверка рефератов и эссе осуществляется: … | Открыть |
| 336 | Человек, который сам решает, в каком ключе проводить предварительное собеседование: это может быть простое интервью (по принципу «вопрос – ответ») или решение какой-либо практической задачи (подготовка проекта документа, разбор ситуации и т.п.) по данной должности – это … | Открыть |
| 337 | Собеседование, как и тестирование на знание законодательства, является как бы предварительной оценкой претендента, окончательное же решение принимается: … | Открыть |
| 338 | В соответствии с Типовой методикой проведения конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (утв. Постановлением Правительства РФ от 31 марта 2018 г. № 397) процедура принятия решения конкурсной комиссией предполагает: … | Открыть |
| 339 | Победителю в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы может быть установлен испытательный срок продолжительностью: … | Открыть |
| 340 | Неудовлетворительные результаты испытания могут служить основанием для: … гражданского служащего. | Открыть |