📚
Все вопросы
- … – это субъект управления карьерой, который осуществляет реальную работу с персоналом #351
- … – это субъект управления карьерой, который вырабатывает систему оценки успешности карьеры #352
- При использовании метода А, В, С важные задачи составляют примерно … количества всех задач и дел #353
- При использовании метода А, В, С менее важные и несущественные задачи составляют примерно … количества всех задач и дел #354
- При использовании метода А, В, С важнейшие задачи составляют примерно … количества всех задач и дел #355
- Суть метода … состоит в том, что все дела, которые необходимо сделать, записываются на листе бумаги, в записную книжку, блокнот, на компьютер или на другой носитель последовательно по мере поступления #356
- Процесс, заключающийся в осознании собственных задатков, потенциала, таланта и в их грядущем воплощении в каком-нибудь выбранном виде деятельности, – это … #357
- Метод … планирования состоит в том, что все дела ранжируются по степени важности или срочности, а чаще – с учетом и важности, и срочности. #358
- Управление деловой … – это комплекс мероприятий, проводимый кадровой службой организации по планированию, мотивации и контролю служебного роста работника, исходя из его целей, потребностей, возможностей, способностей и склонностей, а также исходя из целей, потребностей, возможностей и социально-экономических условий организации #359
- Управленческие … – это логически связанные действия, позволяющие решить поставленные перед руководством или коллективом задачи #360