Вопросы по дисциплине:
Управление профессиональным развитием персонала
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 31 | Если в результате двадцатилетней работы охранником в банке у работника сформировалась подозрительность, мнительность и тревожность, эти изменения личности связаны с таким явлением, как … | Открыть |
| 32 | Проводя анализ карьерного пути работника, составляют … | Открыть |
| 33 | Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, – … | Открыть |
| 34 | Оценка жизненной ситуации, целей жизни и карьеры учитываются при составлении … | Открыть |
| 35 | Если молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность, компетентность, мотивированность в работе, его можно порекомендовать для зачисления … | Открыть |
| 36 | На основании аттестации часть работников, соответствующих должности, была направлена на обучение, часть на повышение, а третья часть – … | Открыть |
| 37 | Если перед вами стоит задача отобрать работников в резерв руководителей, основным критерием отбора будут … | Открыть |
| 38 | Планируя работу по профессиональному развитию руководителей высшего звена, следует отдавать предпочтение … | Открыть |
| 39 | Планируя работу по профессиональному развитию руководителей, следует отдавать предпочтение … | Открыть |
| 40 | Выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального развития, следует использовать … | Открыть |