📚
Все вопросы
- Вы являетесь начальником IT-отдела. Производительность и качество труда в вашем отделе падает. Какую стратегию по отношению к персоналу вы выберете? #391
- Вы уже несколько лет работаете на должности специалиста в ИТ-компании в отделе по подбору персонала. Вы не отвечаете за конкретный результат, и ваши должностные обязанности весьма однообразны. Однако в последнее время вы чувствуете, что не удовлетворены занимаемой должностью. Вам все чаще приходит мысль о том, что руководитель должен вас повысить до ведущего специалиста. Какой вариант ответа руководителя максимально вовлечет вас в рабочий процесс? #392
- Один из кандидатов на вакантную должность получил хорошее образование, мотивирован на работу в вашей компании и умеет легко находить общий язык с людьми. Но у него отсутствует опыт работы в аналогичной должности. Ваши действия в этом случае? #393
- Вы являетесь руководителем ИТ-компанией. Вы даете распоряжение своей HR-службе развить внешний бренд работодателя путем внедрения функции сорсинга компании. Какие процессы вам удастся таким образом оптимизировать? #394
- То, что помогает компании создавать правила и нормы, связанные с процессами, и передавать знания и опыт новым сотрудникам – это… наставничества #395
- Цель наставничества в event-индустрии – это … #396
- Определите последовательность в выборе наставничества: #397
- Неверно, что для развития компании и сотрудников наставничество дает пользу: #398
- Установите соответствие между типами наставничества и их характеристиками: #399
- … помогает организовать эффективную программу наставничества в event-индустрии #400