Вопросы по дисциплине:
Управление человеческими ресурсами
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 201 | Люди с прагматичным и отбывающим типом карьеры … | Открыть |
| 202 | Определение уровня, развитие и максимально эффективное использование профессиональных и личностных компетенций и потенциала работников – это … | Открыть |
| 203 | Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, – это … | Открыть |
| 204 | Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется … | Открыть |
| 205 | Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях, в рамках одной специальности, профессии, называется … | Открыть |
| 206 | Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях, в рамках разных специальностей, профессий, называется … | Открыть |
| 207 | … компонент строения Я-концепции образован из представлений индивида о самом себе и выражается в вербальной форме | Открыть |
| 208 | … компонент строения Я-концепции образован системой эмоционально-ценностного отношения человека к себе | Открыть |
| 209 | … компонент строения Я-концепции образован интенцией, готовностью к действиям и реальными действиями человека | Открыть |
| 210 | Наиболее высокими темпами развития отличаются карьеры … типов | Открыть |