Вопросы по дисциплине:
Управление человеческими ресурсами организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 341 | Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает: | Открыть |
| 342 | К основным требованиям к организации кадрового планирования относится: | Открыть |
| 343 | Реальные возможности системы планирования человеческих ресурсов определяются главным образом характером информационной базы, содержанием банка данных, тал ли это: | Открыть |
| 344 | Как называется метод оценки кадров, суть которого состоит в том, что руководитель (или комиссия), исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку — от самого лучшего до самого худшего: | Открыть |
| 345 | Как называются критерии оценки персонала, которые образуются на основе других присущих человеку качеств, таких как профессиональный авторитет, культура мышления, речи: | Открыть |
| 346 | Создание новых ролевых моделей, закрепляющих в культуре организации новые образцы деятельности и поведения, творческое развитие и совершенствование этих моделей: | Открыть |
| 347 | Что такое бюрократизм: | Открыть |