Вопросы по дисциплине:
Управленческая психология
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 441 | Валерия работает секретарем в компании (интернет-магазин). Она образованная девушка, вполне в состоянии решить любую профессиональную задачу, но часто ведет себя как ребенок: может с легкостью обидеться на какое-нибудь замечание и т.п. В связи с этим руководитель не поручает ей какие-либо важные задачи. Что нужно сделать Валерии, чтобы руководитель мог воспринимать ее всерьез? | Открыть |
| 442 | Егор пришел на собеседование на должность менеджера. Но руководитель не берет его именно на эту должность из-за недостаточной компетенции и отсутствия определенного имиджа, соответствующего этой должности. Руководитель предлагает ему другую должность, которая Егора не очень устраивает. Предлагаемая должность в компании тоже могла бы устроить Егора, хотя и не является его «должностью мечты». Как рекомендуется ему поступить? | Открыть |
| 443 | Анастасию пригласили на собеседование для работы в модном журнале, где стиль и имидж сотрудника имеет очень важную роль. Девушка прекрасно разбирается в моде давно мечтала работать именно здесь, потому что эта компания считается лучшей из лучших. Однако руководитель отказывается брать Анастасию на работу, потому что не видит в ней потенциала. Как ей правильно поступить, чтобы получить эту работу? | Открыть |
| 444 | Прочтите описание экспериментов из книги С.С. Степанова. В ходе исследования Р. Нисбета и Т. Вильсона студенты в течение получаса общались с новым преподавателем, который с одними испытуемыми вел себя доброжелательно, с другими – отстраненно, подчеркивая социальную дистанцию. После этого студентов просили оценить преподавателя по ряду характеристик. Результаты оказались однозначными. Оценки преподавателя «доброжелательного» оказались значительно выше, чем оценки «холодного». Какой эффект восприятия сработал в данном исследовании? Ответ обоснуйте. | Открыть |
| 445 | Михаил пришел на собеседование в строгом однотонном костюме и очках. В беседе он был активен, коммуникабелен и вежлив. HR-менеджер расценил его как наиболее подходящего кандидата из всех, основываясь на том, как выглядит и общается Михаил. «Очки и строгий костюм говорят о том, что кандидат ответственный, умный; также Михаил общителен, он будет хорошим сотрудником». Таково было мнение HR-менеджера несмотря на то, что ранее Михаил работал по другой специальности, никак не пересекавшейся с той, на которую рассматривается кандидат сейчас. Какой эффект рассматривается в данном примере? Ответ обоснуйте. | Открыть |
| 446 | Истоки управленческого консультирования берут начало … | Открыть |
| 447 | Установите соответствие между психологическими качествами менеджера проекта и их видовым названием: | Открыть |
| 448 | … зависит как от особенностей психофизиологического статуса субъекта трудовой деятельности, так и от систематичности в организации своих труда и отдыха | Открыть |
| 449 | Выполняемые специалистом специфические действия при взаимодействии с заказчиком – это … | Открыть |
| 450 | Система, доминирующая в личности, самый глубокий уровень сознания – это … | Открыть |