📚
Все вопросы
- Общий лимит затрат на развитие персонала корпорации в период кризиса утверждается … #121
- В наибольшей степени механизм аутстаффинга пригоден для кризисных организаций … #122
- Определение размеров индивидуальной доплаты к основному заработку конкретных сотрудников производственных подразделений кризисной организации, находящихся на коллективной форме оплаты труда, находится в исключительной компетенции … #123
- Конкретная сумма премии сотрудникам кризисной организации за обеспеченный непланируемый эффект рассчитывается … #124
- Деловая игра, связанная с управлением психологическим климатом в кризисной организации, чаще всего должна использоваться в качестве метода … воздействия #125
- Стратегия АКУ персоналом организации утверждается … #126
- Управленческая информация по вопросам подготовки к сокращению персонала … характер #127
- Окончательный выбор стратегического подхода к организации процесса сокращения персонала находится в компетенции … #128
- Персонифицированные решения о сокращении конкретных сотрудников принимаются … #129
- Содействие сокращаемым сотрудникам кризисной организации в новом трудоустройстве может оказывать … #130