Вопросы по дисциплине:
Управленческие решения
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1501 | Елена Р. работает в компании больше года и свои обязанности выполняет качественно. Первое время она была очень увлечена и часто приходила на работу раньше положенного. Но в последнее время руководство стало замечать, что Елена опаздывает на работу почти каждый день. Ее непосредственный руководитель мог бы закрыть на это глаза, но есть корпоративные правила, исполнения которых требуют, прежде всего, от него самого. Пару раз Елене было сделано замечание, что следует приходить вовремя, потому что это прописано в трудовом договоре. Елена была предупреждена, что ее опоздания будут оформляться письменно, с составлением служебных записок. Что и было сделано. По прошествии двух месяцев с первого замечания ситуация не изменилась, несмотря на данное Еленой обещание. Вместе с тем планировалось повышение Елены, однако на настоящий период времени руководитель не уверен в правильности этого. Нужно ли учитывать факт нарушений корпоративных правил в виде опозданий, принимая решение о повышении сотрудника? Какие действия необходимо предпринять? | Открыть |
| 1502 | Центральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на создание высококвалифицированного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка, – это … компании | Открыть |
| 1503 | Ведущая цель организации, основной смысл ее существования – это … компании | Открыть |
| 1504 | Гипотеза о влиянии смены типов сознания на периодичность изменений в социокультурной сфере, связанной определенным образом с различием между функциями левого и правого полушарий человеческого мозга, – это … | Открыть |
| 1505 | Неверно, что к методам формирования организационной культуры относится … | Открыть |
| 1506 | … рассматривает культуру как социально обусловленную схему постижения мира и образцов человеческого поведения | Открыть |
| 1507 | Для изменения культуры необходима особая стратегия управления культурой в организации, которая предполагает … | Открыть |
| 1508 | Оценка организационной культуры возможна на основе … компании | Открыть |
| 1509 | Технология управления групповой динамикой – это … | Открыть |
| 1510 | Выберите место и время, когда впервые для работы с большими группами стала применяться технология, основанная на фасилитации | Открыть |