Вопросы по дисциплине:
Управленческий анализ
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1051 | Рост количества сотрудников ставит перед небольшими компаниями (до ста человек) задачу … | Открыть |
| 1052 | В последнее время согласно стратегическим целям и задачам любой компании важной частью общей системы стало обучение … или отдельных групп сотрудников | Открыть |
| 1053 | … бренда работодателя влияет на срок работы сотрудников, текучесть персонала, реферальную программу и изменение причин увольнений | Открыть |
| 1054 | В качестве каналов продвижения и реализации мероприятий внешнего HR-брендинга целесообразно использовать такие средства, как … | Открыть |
| 1055 | … бренда определяет место бренда в сознании целевого сегмента по отношению к конкурентам и фокусируется на преимуществах и особенностях бренда | Открыть |
| 1056 | Неверно, что фактором, влияющим на скорость закрытия вакансии и отвечающим на вопрос, существует ли достаточное количество специалистов на рынке в активном поиске работы и насколько редка специализация этих людей, является … | Открыть |
| 1057 | Документ, позволяющий систематизировать информацию о просмотренных кандидатах на конкретную позицию, который дает возможность при необходимости вернуться к списку кандидатов через некоторое время, – это … | Открыть |
| 1058 | Нормой по закрытию вакансий второй группы, к которой относятся ключевые руководители и очень редкие специалисты, считается период в … | Открыть |
| 1059 | К первой группе вакансий, срок закрытия которых в среднем составляет полгода, относят такие должности, как … | Открыть |
| 1060 | … – это интенсивность, с которой сотрудники покидают компанию по собственной инициативе или по решению работодателя | Открыть |