Вопросы по дисциплине:
Управленческий анализ
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 2321 | … – это лицо, за которым группа признает право принимать ответственные решения в значимых для нее ситуациях, то есть это наиболее авторитетная личность, играющая центральную роль в организации совместной деятельности и регулировании взаимоотношений в группе | Открыть |
| 2322 | … лидерство – это влияние на людей при помощи своих способностей, умений или иных ресурсов, при отсутствии занимаемой руководящей должности | Открыть |
| 2323 | … – это процесс целенаправленной, организованной деятельности; его представители не так подвержены мнениям и настроениям в группе | Открыть |
| 2324 | Основоположником новой науки государственного управления является … | Открыть |
| 2325 | … навыки руководителя включают эффективное ведение кадровой политики – умение подбирать и расставлять кадры | Открыть |
| 2326 | … сотрудника – это особенность личности, характеризующаяся соблюдением (стремлением соблюдать) человеком правовых и моральных норм, принятых в данной группе, некая законопослушность | Открыть |
| 2327 | … конфликт – это специфическая форма выражения противоречий в производственных отношениях трудового коллектива | Открыть |
| 2328 | … – это целевые изменения, направленные на совершенствование и создание какого-либо нового продукта, технологии, организационной формы управления | Открыть |
| 2329 | … уровень предписывающего знания представлен проектами фирм и предприятий, а также решениями, направленными на их успешное функционирование | Открыть |
| 2330 | Установите соответствие между типами руководителя, согласно модели Р. Блейка и Дж. Моутона, и их характеристиками: | Открыть |