Вопросы по дисциплине:
Управленческий анализ
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 2491 | Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется: | Открыть |
| 2492 | Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется методом... | Открыть |
| 2493 | Процесс традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант) не предполагают выполнение следующих обязательных мероприятий: | Открыть |
| 2494 | Чем отличается оценка деятельности в форме западного варианта аттестации (performance appraisal) от традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант)? | Открыть |
| 2495 | Что понимается под традиционной системой аттестации работника (формальный классический государственный вариант)? | Открыть |
| 2496 | Явной функцией аттестации является: | Открыть |
| 2497 | Латентный период конфликта характеризуется такой особенностью: | Открыть |
| 2498 | Метод оценки деятельности сотрудников, при котором деятельность сотрудника сопоставляется с определенным ранее или ожидаемым уровнем выработки, называется: | Открыть |
| 2499 | Метод оценки деятельности сотрудников, сочетающий элементы традиционной оценочной шкалы и критического эпизода, называется: | Открыть |
| 2500 | Собеседование по результатам оценки деятельности сотрудников называется: | Открыть |