Вопросы по дисциплине:
Управленческое консультирование
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 211 | Если имеет место лишь некоторая остановка в развитии конфликтного процесса, так что конфликтный процесс будет развиваться дальше, то это модель выхода из конфликта «…» | Открыть |
| 212 | Если предметно-содержательный уровень конфликта урегулирован, люди эмоционально удовлетворены, а работа с конфликтом будет состоять в поддержании и выполнении условий соглашений, то это модель выхода из конфликта «…» | Открыть |
| 213 | Неверно, что к техникам манипулирования информацией относится … | Открыть |
| 214 | Такой способ решения конфликта, при котором одна сторона получает то, что она хочет, а другой стороне платят некой монетой, которая никак не связана с тем, что получила первая сторона, называется … | Открыть |
| 215 | Способ решения конфликта, при котором ни та, ни другая сторона не добивается своих исходных требований, но появляется новый выбор, который отвечает наиболее важным интересам, лежащим в основе этих требований, – это … | Открыть |
| 216 | Способ решения конфликта, при котором одна сторона уступает в том, что не очень важно для нее, но чрезвычайно важно для другого, – это … | Открыть |
| 217 | Метод «консультирование по процессу» был разработан в США в … | Открыть |
| 218 | Достижение должных результатов при ведении переговоров связано с решением дилеммы … | Открыть |
| 219 | Оказание воздействия на силовой баланс в конфликте при ведении переговоров связано с решением дилеммы … | Открыть |
| 220 | Тактика борьбы, проявление упрямства, стремление лишить оппонента возможности выбора, внесение дополнительных разногласий при ведении переговоров отражают дилемму … | Открыть |