Вопросы по дисциплине:
Фасилитация организационных изменений
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 271 | Методы направлены на активное информирование, вовлечение и участие в инновационных проектах персонала, ориентированы на: | Открыть |
| 272 | Методы, ориентированные на технологии и задачи направлены на внедрение изменений непосредственно в рабочие процессы: | Открыть |
| 273 | Модель «исследования — действия» представляет собой: | Открыть |
| 274 | «Кружки качества» - это модель… | Открыть |
| 275 | К методу «Исследование рабочих процессов группы» можно отнести практики: | Открыть |
| 276 | Метод управляемого сопротивления — подход, приемлемый в условиях умеренной срочности, но приносящий положительный эффект: | Открыть |
| 277 | Метод применяемый в самые неблагоприятные случаи, когда под угрозой находится существование компании. | Открыть |
| 278 | Основным недостатком статических организаций является отсутствие … | Открыть |
| 279 | Уравновешенное состояние организационной системы, в котором она находится независимо от изменений, происходящих во внешней среде, – это … | Открыть |
| 280 | Развитие организационных систем и их поступательное движение вперед к новым целям под влиянием приложенных к ним воздействий – это … | Открыть |