📚
Все вопросы
- … персонала как кадровая технология – это идентификация, сопоставление, измерение, соотнесение наиболее общих требований, выдвигаемых государственным органом, организацией, сферой деятельности, с характеристиками претендента #351
- При … отборе на государственную службу приоритетное значение имеют социально-профессиональные характеристики человека и формальные критерии отбора: уровень профессионального образования, стаж службы и опыт работы по специальности и др. #352
- Установите правильный порядок действий кадровой службы на подготовительном этапе конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы: #353
- … отбор на государственную службу осуществляется при внутриорганизационном должностном перемещении человека, ротации, формировании резерва кадров, сокращении штатов и т.д. #354
- Конкурс при поступлении на муниципальную службу… (укажите 2 варианта ответа) #355
- Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную … #356
- В соответствии с Указом Президента РФ № 112 конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы должен состояться: (укажите 2 варианта ответа) #357
- Правовое регулирование муниципальной службы в Российской Федерации осуществляется на: #358
- Сотрудник службы государственного и муниципального управления должен уделять особое внимание: #359
- Это позволит сотруднику службы государственного и муниципального управления действовать обдуманно, си¬стемно и поэтому результативно, если им осуществляется: #360