Вопросы по дисциплине:
Индивидуальные траектории профессионального развития
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 981 | Потенциал специалиста – это: | Открыть |
| 982 | Процесс управления персоналом включает: | Открыть |
| 983 | Если гражданский служащий, замещающий должность категории «помощники (советники), «специалисты» или «обеспечивающие специалисты», назначен в порядке должностного роста на должность категории «руководители», на какой вид дополнительного профессионального образования он должен быть направлен | Открыть |
| 984 | Какова цель аттестации гражданских (муниципальных) служащих? | Открыть |
| 985 | Поступление гражданина на государственную гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещения гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется: | Открыть |
| 986 | Метод оценки персонала «360 градусов» подходит для оценки: | Открыть |
| 987 | Каким образом используется наставничество в системе государственной службы наставничество? | Открыть |
| 988 | Кто проводит квалификационный экзамен на гражданской службе? | Открыть |
| 989 | Какое количество этапов конкурса на гражданскую и муниципальную службу предусмотрено законодательством? | Открыть |
| 990 | Кадровое планирование осуществляется руководителем государственного органа совместно с… | Открыть |