Вопросы по дисциплине:
Кадровая стратегия современной организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 151 | Из существующих стратегических подходов к отбору кандидатов в состав резер-ва на выдвижение наиболее эффективна приоритетная ориентация на такой главный критерий отбора, как … | Открыть |
| 152 | Стратегическая ориентация на использование «гибкой схемы» основной оплаты труда наиболее характерна для … | Открыть |
| 153 | Стратегическая ориентация на использование комиссионного вознаграждений как основной формы оплаты труда наиболее характерна для … | Открыть |
| 154 | Стратегическая ориентация на использование премий, прямо зависящих от стажа работы в конкретной организации, целесообразна для … организаций | Открыть |
| 155 | Реализацию задачи по формированию в трудовом коллективе организации от-ношений корпоративного духа в наибольшей степени затрудняет приоритетная стратегическая ориентация на … | Открыть |
| 156 | В процессе формирования политики социально-психологической поддержки персонала руководители структурных подразделений организации … | Открыть |
| 157 | Кадровая стратегия организации – это совокупность … | Открыть |
| 158 | Привлечение сторонних для организации экспертов к процессу актуализации кадровой стратегии организации наименее характерно для организаций, пред-ставляющих … | Открыть |
| 159 | Опытная апробация инноваций, внесенных в кадровую стратегию в процессе ее актуализации, является … | Открыть |
| 160 | Доктрина рационального сочетания мотивированности и ответственности пер-сонала … | Открыть |