Вопросы по дисциплине:
Кадровая стратегия современной организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 161 | Особенностям трудовой ментальности россиян в наибольшей степени соответ-ствует доктрина … | Открыть |
| 162 | На кадровую стратегию современной отечественной организации оказывают влияние … | Открыть |
| 163 | Стратегическая ориентация на обязательность наличия у кандидата на трудо-устройство всех необходимых и желательных для работодателя личностных ка-честв наименее характерна для … | Открыть |
| 164 | Приоритетная стратегическая ориентация на наем уже состоявшихся квалифи-цированных специалистов оправданна для … | Открыть |
| 165 | Стратегическая ориентация на регулярное переманивание специалистов у кон-курентов обеспечивает организации … | Открыть |
| 166 | Стратегическая ориентация на обязательность наличия у кандидата на трудо-устройство всех необходимых и желательных для работодателя профессиональ-ных компетенций наиболее характерна для … | Открыть |
| 167 | Для современного работодателя наиболее значимо такое преимущество страте-гической ориентации на активную профилактику сокращений персонала, как … | Открыть |
| 168 | Наилучшие возможности для реализации стратегического подхода, направлен-ного на профилактику возможных сокращений персонала, имеются … | Открыть |
| 169 | Стратегическая ориентация на использование формализованной процедуры ор-ганизации первичного обучения молодых специалистов силами персональных наставников целесообразна … | Открыть |
| 170 | Стратегическая ориентация на повышение квалификации менеджеров высшего и среднего звена, преимущественно с использованием стажировок во внешней среде, наиболее целесообразна … | Открыть |