Вопросы по дисциплине:
Командная работа и лидерство
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 721 | Фамилия ученого, разработавшего метод сравнительного анализа систем ценностей, которые оказывают влияние на поведение людей в процессе взаимодействия в ходе трудовой деятельности в различных вариантах, – … (укажите русское написание фамилии) | Открыть |
| 722 | Набор убеждений, ценностей и усвоенных способов решения реальных проблем, сформировавшийся за время жизни организации и имеющий тенденцию проявления в различных материальных формах и в поведении членов организации, – это … культура | Открыть |
| 723 | Совокупность событий, запрограммированных культурой организации и позволяющих выявить те ценности и отношения, которые рассматриваются организацией в качестве основополагающих и побуждающих самих участников сделать из них некую систему отсчета, подразумеваемую в момент принятия ими различных решений, – это … | Открыть |
| 724 | Список правил, нравственных и деловых принципов, которых придерживаются все работники, – это … компании | Открыть |
| 725 | Объявляемые во всеуслышание принципы и ценности, цели, стратегии, миссия, к реализации которых стремится организация или группа, – это провозглашаемые … | Открыть |
| 726 | Корпоративная … управляет мотивацией сотрудников, помогая повысить эффективность их работы | Открыть |
| 727 | Глубокий уровень понимания культуры, способный объяснять поведение ее носителей, – это уровень … представлений | Открыть |
| 728 | Установите соответствие между понятиями и их содержанием: | Открыть |
| 729 | Короткое изречение или слово, выражающее руководящую идею поведения или деятельности кого-либо, – это … | Открыть |
| 730 | Установите последовательность уровней организационной культуры по Э. Шейну (от локального к глобальному, общему): | Открыть |