Вопросы по дисциплине:
Компенсационная политика организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 241 | Установите правильную последовательность содержания блоков схемы (см. рисунок ниже), слева направо: | Открыть |
| 242 | Вас недавно назначили менеджером по кадрам. Вы еще плохо знаете сотрудников фирмы, а сотрудники пока не знают вас в лицо. Вы идете на совещание к генеральному директору. Проходите мимо комнаты отдыха и замечаете двух сотрудников, которые пьют кофе и о чем-то оживленно беседуют. Возвращаясь с совещания, которое длилось один час, вы опять видите тех же сотрудников за беседой. Какие выплаты вы имеете право снять с этих сотрудников? | Открыть |
| 243 | Неверно, что качестве субъектов экономики персонала выступает … | Открыть |
| 244 | Неверно, что к факторам, оказывающим воздействие на построение системы управления персоналом, относится … | Открыть |
| 245 | Неверно, что в состав подсистемы управления персоналом организации входит … | Открыть |
| 246 | … – это показатель, который охватывает такие стороны деятельности, как стремление к сотрудничеству, самостоятельность в принятии решений, готовность к принятию дополнительной ответственности и т.п. | Открыть |
| 247 | Установите хронологический порядок планирования затрат на персонал: | Открыть |
| 248 | Кадровый состав предприятия (организации), или совокупность сотрудников, стремящихся к достижению определенных целей, – это … | Открыть |
| 249 | Упорядочение организационно-структурных характеристик системы для достижения или улучшения их эффективности, адаптивности и результативности – это … | Открыть |
| 250 | При определении стоимости рабочей силы учитывают … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |