📚
Все вопросы
- …, как и в Китае, при найме персонала больше внимания уделяется группе, чем индивиду #181
- Для предприятий … характерны переход от прямого подчинения к свободе действий индивида, отбор кандидата на строго определенную вакансию, чаще всего срочный найм #182
- … выражена тенденция негативного отношения к тестированию – «предвестнику» стрессов, однако этот метод применяется здесь шире, чем в других странах #183
- На многих … предприятиях при найме менеджера помимо образовательного и «опытного» действует возрастной ценз: претендент не должен быть моложе 40 лет #184
- Понятие «контекстуальность коммуникации» было введено Эдвардом Холлом в … #185
- … наряду с объявлениями о вакансиях наиболее распространенными и принятыми методами отбора являются внутренняя протекция, кумовство и устное мнение #186
- По мнению специалистов-востоковедов, японская кадровая политика, которой следует южнокорейская монополистическая группа «Самсунг» (помимо прохождения языковых тестов там требуют представить документ о донорстве или иной гуманитарной деятельности), исходит из того, что группа крови представляет ключевую характеристику индивидуума по таким позициям, как … #187
- При найме менеджеров на предприятиях … допускается использование детектора лжи #188
- Примером высококонтекстуальной культуры является … культура #189
- Для индивидуалистской культуры характерны следующие признаки: #190